一、总  则

第一条 为支持在教学和科研领域成绩突出，具有发展潜力的青年教师，加速培养优秀青年教学或学术带头人，我校决定实施“专业带头人培养计划”，结合新葡京娱乐场app实际，特制定本办法。

第二条 从 2013年起—2018年,每年选拔2-3名优秀青年教师纳入新葡京娱乐场app “青年骨干教师培养计划” ，进行为期三年的培养，使其成为教学、学科或学术方面的带头人和专业建设骨干教师。

第三条 按照明确条件，坚持标准，公开选拔，合同管理的原则实施“专业带头人与青年骨干教师培养计划”。

二、实施方案

　　1、培养目标

专业带头人是指导和从事专业（或学科）建设与专业（或学科）教学研究以及实践教学研究的教学骨干人员，是“双师型”教师或学科教师中的优秀者，能负责本专业“双师型”教师或学科教师的培养。专业（或学科）带头人的培养目标是：经过几年重点培养，使培养对象具有较高尚的政治素质、职业道德素质和严谨正派的学风，有较深厚的专业功底，学术思想活跃，在各自专业或学科内步入了专业或学科前沿领域，有明确的专业或学科研究方向和高强的专业实践技能，并取得创造性的、具有较高水平的教学和科研成果，成为能组织和带领教师进行专业或学科建设的拔尖人才。

　　2、选拔范围及其程序：

选拔范围：新葡京娱乐场app现有各专业选1名教师作为专业带头人培养。

选拔程序：

　　（1）个人提出申请，专业教研组推荐；

（2）新葡京娱乐场app领导评议确定。

　　3、评选条件

⑴凡是从事专业课或专业基础课（含公共课）教学的50岁以下教师都具有评选资格。

⑵忠诚人民的教育事业，热爱社会主义祖国，拥护党的方针、政策；治学严谨，团结协作，教书育人，为人师表；作风民主，为人正派，具有强烈的改革意识和创新精神。

⑶自参加工作以来获得过区级以上（含县级）教学或科研方面的荣誉或奖励。

⑷积极主动地承担各种教学任务，连续三年均完成教学工作量定额。

⑸教学效果好，教学质量高，教学业绩突出。

⑹积极承担教学或管理工作且成绩显著，在课程建设、专业建设、教学改革等方面有较突出的贡献。

　 4、培养措施

（1）专业（学科）带头人培养周期为三年。期满考核合格者，授予“宣城市信息工程新葡京娱乐场app专业（学科）带头人”称号。

（2）建立经常性联系。新葡京娱乐场app与教研组主任，要随时掌握专业（学科）带头人的成长情况，与他们建立联系制度，定期听取汇报，了解他们的生活、工作情况，遇到问题及时处理，创造良好的外部环境，使他们无后顾之忧，全身心地投入到教学、科研和育人工作中。

（3）创造条件优先安排到国内高校和实践单位参加进修与实践锻炼。专业（学科）带头人教师的培养要立足高层次。力争在一个培养期内，使他们的专业知识结构有较大改善，专业技能与学术水平有较大提高。

（4）设立专业（学科）带头人学术专项经费。

　5、管理与考核

（1）考核时间：专业带头人的考核为每年考核一次。

（2）考核项目及要求：教学工作量达到定额以上；教学质量评价达到优良；专业建设成果总结；指导青年教师的工作总结和成果介绍；教学改革（牵头完成1项以上课程建设或教材编写或教学CAI或教改研究项目等）；公开发表教研或科研论文1篇以上。

（3）对专业建设成果及个人成绩突出的专业带头人，新葡京娱乐场app将颁发奖励证书并给予一次性奖励；对未能达到考核标准的人员，且无突出成绩者，将取消专业带头人的资格；每年进行一次新的专业带头人选拔工作，及时吸取优秀的教师。